Edukasi Bisnis

Keluarga itu aneh, unik dan rumit; mereka adalah kelompok-kelompok yang terikat erat dari orang-orang yang biasanya tinggal di kantong satu sama lain, yang selalu dapat menyebabkan argumen atau iritasi. Mungkin tampak aneh, karena itu, beberapa keluarga memutuskan untuk memulai bisnis bersama - bagaimanapun, jika Anda berbenturan dengan pekerjaan rumah tangga, lalu bagaimana Anda akan berhasil menjalankan bisnis bersama? Tantangan Langkah pertama untuk setiap bisnis keluarga yang dijalankan adalah mengenali bahwa mereka menghadapi tantangan unik. Tidak seperti bisnis normal, kemampuan untuk memisahkan keluarga dan tempat kerja adalah hal terpenting untuk sukses.

 Jika bisnis tidak berhati-hati, menggabungkan keduanya dapat mengarah ke argumen berdasarkan ego pribadi atau persaingan. Ini berpotensi menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat yang merusak kesuksesan. Dari awalnya mendirikan perusahaan untuk meningkatkannya, usaha kecil yang dikelola keluarga perlu menetapkan batasan. Perseteruan keluarga bisa menjadi buruk pada saat-saat terbaik, tetapi ketika uang dan kesuksesan komersial terlibat, ini hanya memperparah masalah. Untungnya, dalam menyiapkan WeMa Life, keluarga kami mampu mengatasi masalah ini. Sementara perselisihan secara alami terjadi dari waktu ke waktu, kami memastikan ada batas-batas yang jelas antara kehidupan pribadi dan kehidupan kerja.

 Namun, bahkan dengan batasan yang tepat di tempat, bisnis keluarga yang dikelola dapat gagal - tentu saja, jadi bisa bisnis apa pun. Uniknya untuk bisnis keluarga, ketika meningkatkan dan mempekerjakan karyawan baru ada masalah yang berbeda untuk diatasi dengan yang dihadapi oleh sebagian besar usaha kecil. Salah satunya adalah untuk memastikan mereka terbuka dan ramah kepada staf baru; sangat penting bahwa geng tidak muncul atau bahwa orang baru yang bergabung dengan tim tidak merasa seperti orang luar - setelah semua, memiliki anggota staf baru yang bergabung dengan unit keluarga inti sangat penting karena orang-orang ini membawa perspektif dan energi baru ke dalam mapan. dinamis. 

Memastikan nepotisme tidak berpengaruh juga sangat penting. Entah itu memberi orang lain keputusan akhir dalam keputusan kunci atau memungkinkan pengembangan bisnis, perusahaan yang dijalankan keluarga harus memastikan peluang yang sama ada untuk semua staf, terlepas dari nama keluarga mereka. Memang, jika Anda menutup peluang untuk promosi, staf baru hanya akan pergi ke tempat lain; tidak ada yang mau bergabung dengan perusahaan tanpa prospek pekerjaan di masa depan. Oleh karena itu, mempertahankan staf yang berbakat berarti bisnis yang dikelola keluarga harus memastikan ada posisi kepemimpinan untuk anggota non-keluarga. Peluang Meskipun, bisnis semacam ini menghadapi tantangan unik, mereka juga menikmati keuntungan dan peluang mereka sendiri. 

Sementara tantangan mempekerjakan staf baru, nepotisme dan memisahkan kehidupan pribadi dan bisnis sulit, penciptaan bisnis yang dikelola keluarga biasanya memastikan komitmen. Ketika sebuah keluarga mempertaruhkan keberhasilan mereka dalam bisnis itu, para karyawan akan memiliki kesadaran ekstra akan tujuan dan kebanggaan dalam mencapai target - pada gilirannya menyediakan bisnis yang dikelola keluarga dengan keunggulan kompetitif. Alasan penting lainnya mengapa bisnis yang dikelola keluarga memiliki tempat yang baik untuk sukses adalah karena mereka sering dibangun berdasarkan nilai dan pengalaman bersama. Ambil WeMa Life misalnya; perusahaan ini didirikan setelah suami saya, putra saya dan saya mengalami kesulitan dalam memesan layanan kesehatan, perawatan dan kesejahteraan untuk kerabat lansia.

 Kami semua tetap mengajukan pertanyaan yang sama: Tentunya ada cara yang lebih baik untuk mencari, memesan, dan membayar untuk para profesional kesehatan dan perawatan? Maka premis bisnis kami pun lahir - dan satu tahun kemudian, tepatnya pada 27 Februari 2018, WeMa Life diluncurkan. Berbagi visi yang sama, kami terinspirasi untuk menggunakan berbagai latar belakang kami untuk mengembangkan pasar online dan aplikasi untuk menghubungkan penyedia layanan kesehatan dan perawatan dengan orang-orang yang membutuhkan layanan ini untuk diri mereka sendiri atau orang terkasih. Tanpa tujuan bersama itu, yang berasal dari pengalaman bersama kami, kami tidak akan mampu menciptakan dan mencapai target kami. Tentu saja, dalam menjalankan bisnis sehari-hari, ada keuntungan lain dalam bisnis keluarga. 

Yakni, tingkat pemahaman bersama terhadap unit keluarga inti berarti mereka tahu apa yang harus dikatakan dan apa yang harus dihindari. Dalam kasus WeMa Life, karena ketiga pendiri adalah anggota keluarga, kami memahami cara memotivasi satu sama lain dan cara terbaik untuk mengomunikasikan ide dan tantangan kami. Haruskah Anda memulai bisnis keluarga? Memulai bisnis keluarga bukan untuk semua orang. Bahkan, bagi sebagian besar keluarga itu tidak menarik atau hanya tidak masuk akal profesional. Terlebih lagi, beberapa keluarga menemukan tantangan untuk memisahkan kehidupan pribadi dan bisnis mereka terlalu keras. 

Tetapi dalam memutuskan apakah Anda harus memulai bisnis, perlu ada penilaian tentang mengapa Anda ingin memulai bisnis di tempat pertama? Jika Anda memiliki tujuan yang sama, etika bisnis yang serupa dan memiliki ikatan yang kuat maka ini akan memberi Anda awal yang baik bagi banyak pendiri. Memang, pikiran menghabiskan berjam-jam di perusahaan satu sama lain setiap hari harus tidak menakut-nakuti Anda. Tanpa menjawab pertanyaan-pertanyaan ini, risiko kegagalan meningkat. Tetapi bagi mereka yang mengambil pendekatan yang tekun sebelum membuat lompatan, mereka akan menemukan bahwa pengalaman itu akan membawa Anda bersama-sama. Selain itu, prospek merayakan kesuksesan bisnis dengan orang-orang terdekat Anda adalah motivasi yang luar biasa.